お客様の要望に寄り添えるよう、組織力のさらなる強化をビジョンに掲げています。

沖縄経済は過去に例を見ないほどの力強さを見せており、新規施設の建築や、既存施設の保守・改修などの需要は、さらなる高まりを見せています。 その一方、業界全体の人材不足は全国規模で問題となっていることも否めません。

そこで当社では、新たな人材確保と既存スタッフの人材育成を並行して進めています。新入スタッフに対しては、ベテランスタッフによる丁寧なサポートで現場経験を積んでいただくと共に、資格取得を積極的にサポート。受験費用や資格取得費用はもとより、内容によっては専門学校費用も助成するなど、個人の成長を強力にバックアップ致します。

当社規定の資格取得者に対しては、最大月4万円の資格手当を用意しており、努力に対する還元にも力を入れています。

また、業界全体の人手不足を起因とする即時対応の遅れが顕在化している問題については、今般より配管工スタッフを自社内に配置することで、従来はパートナー企業に頼っていた即応業務を内製化。クライアントの要望にジャストインタイムの対応を提供することに致しました。

人材育成や業務の内製化といった組織力強化を通じ、一段上のプロ集団へと発展。お客様の満足こそが自社を成長させる唯一の方法と捉え、歴史ある國場組グループの一員としてさらに質の高いサービスと技術、お客様の期待値を超えるスピードで真摯に取り組んでいきたいと思います。

代表取締役社長　髙里 盛春

• 01

  充実の研修制度で、安心・安全を確保

  当社は安全管理を徹底しています。安全に対する取り組みはもちろん、新人スタッフの指導や定期的な安全講習会をしっかりと行なっております。

• 02

  未経験でも活躍できる職場環境

  当社には未経験でも活躍できる仕組みがあります。真面目で優しい先輩が丁寧に指導してくれますし、わからないことはなんでも教えてもらえます。やる気さえあれば、資格支援取得制度を利用して資格を取得することもできます。

• 03

  プライベートも充実・ご家族の行事も安心

  当社は育児を優先でき、休みに融通がききやすい職場の雰囲気があります。もちろん自分のプライベートの時間も確保することができ、無理して働かなければならないようなことは決してありません。

• 04

  プロとして誇りを持って働ける職場

  プロとして働ける環境を用意しています。入社の経緯にかかわらず、管理職へステップアップすることも可能です。当社には昇給制度もあります。

• 05

  充実した福利厚生だから安心

  通勤手当や家族手当などの諸手当はもちろん、団体保険制度なども用意されています。また、育児・介護・通信教育などの生活支援サービスが受けられる福利厚生も整っており、社員だけでなくご家族へのサポート体制も万全です。

• 06

  女性が働きやすい職場環境

  当社は、ライフイベントに対する配慮を大切にしています。「産育休・育児短時間勤務ができる」「お子様の急な体調不良によるお迎え等の早退対応」「勤続の長い人が多く離職率が低い」など、女性スタッフにも好評です。